Loading...
Posisi Anda:  Home  >  Artikel  >  Artikel saat ini

Internal Auditing atau Pemeriksa Internal

Oleh   /   Rabu 22 Juli 2015  /   Tidak ada komentar

Internal auditing adalah suatu fungsi penilaian yang independen dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Tujuan pemeriksaan internal adalah membantu para anggota organisasi agar dapat melaksanakan tanggungjawabnya secara efektif.

keuanganLSM

Internal Auditing atau Pemerikasa Internal

Internal auditing atau pemeriksaan internal adalah suatu fungsi penilaian yang independen dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Tujuan pemeriksaan internal adalah membantu para anggota organisasi agar dapat melaksanakan tanggungjawabnya secara efektif. Untuk itu, pemeriksa internal akan melakukan analisis penilaian, dan mengajukan saran-saran. Tujuan pemeriksaan rnencakup pula pengembangan pengawasan yang efektif dengan biaya yang wajar.

Jajaran organisasi yang dibantu dengan adanya pemeriksaan internal mencakup seluruh manajemen dan dewan. Pemeriksaan internal berkewajiban untuk menyediakan informasi tentang kelengkapan dan keefektivan sistem pengendalian internal organisasi dan kualitas suatu pelaksanaan tanggung jawab yang ditugaskan. lnformasi yang diberikan mungkin akan berbeda bentuk dan perinciannya, tergantung pada persyaratan dan permintaan rnanajemen atau dewan yang bersangkutan.

Pemeriksaan internal merupakan bagian dari organisasi yang integral menjalankan fungsinya berdasarkan kebijaksanaan yang telah ditetapkan oleh manajemen senior aiau dewan direksi. Pernyataan tentang tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab bagian audit iniernal yang disetujui oleh manajemen senior dan diterrma oleh dewan aiau direksi wajib konsisten kodifikasi yang berupa Norma Praktek Profesional Audit lnternal.

Anggaran dasar perusahaan haruslah menjelaskan tentang tujuan pemeriksaan internal, menegaskan lingkup pekerjaan yang tidak dibatasi, dan menyatakan bahwa para auditor pemeriksa tidak memiliki kewenangan atau atanggung jawab dalam kegiatan-kegiatan yang diperiksanya.

Kegiatan pemeriksaan internal (internal auditing) dilaksanakan dan berbagai lingkungan yang berbeda-beda dan dalam organisasi-organisasi yang tujuan, ketentuan, serta kebiasaannya tidak sama, maka akan mempengaruhi pelaksanaan pemeriksaan internal di masing-masing lingkung.

Karena itu, penerapan standar profesi ini perlu diatur dan dipengang oleh lingkungan tempat unit audit internal melaksanakan kewajiban yang ditugaskan terhadapnya. Kesesuaian dengan konsep-konsep yang telah dinyatakan dalam standar ini sangatlah penting apabila para auditor internal ingin memenuhi tanggung jawabnya.

Sebagaimana umumnya suatu profesi diperlukan Kode etik, demikian pula para anggota Forum Komunikasi Satuan Pengawasan lntern Badan Usaha Milik Negara/Badan Usaha Milik Daerah (FKSPI BUMN/BUMD), masuk internal auditor Badan Usaha Milik Swasta atau disebut Perhimpunan Auditor lnternal lndonesia (PAll), haruslah menggunakan cara-cara yang tepat sejalan dengan standar profesi. Demikian pula kiranya Aparat Pengawasan Fungsional lainnya dapat mengacu kepada standar profesi ini.

Kemandirian atau independensi, sebagaimana dimaksud dalam standar profesi, membutuhkan penjelasan. Fungsi pemeriksaan internal haruslah terpisah dari kegiatan-kegiatan yang diperiksanya. Suatu kemandirian akan memungkinkan pelaksanaan pekerjaan para auditor internal secara bebas dan objektif. Tanpa kemandirian, hasil pemeriksaan internal yang diharapakan tidak akan dapat diwujudkan secara optimal.

Dalam menerapkan standar profesi, hal-hal berikut ini haruslah dperhatikan.

  1. Dewan direksi akan dianggap berlanggung jawab atas kecukupan dan keefektivan sistem pengendalian internal organisasinya serta kualitas pelaksanaanya.
  2. Para anggota manajemen mengandalkan pemeriksaan internal (internal auditing) sebagai alat penyaji hasil analisis yang objektif, penilaian-penilaian, rekomendasi-rekomendasi, saran, dan informasi dalam pengendalian serta pelaksanaan kegiatan organisasi.
  3. Para auditor eksternal (external auditor/auditor) akan mempergunakan hasil audit internal untuk melengkapi pekerjaannya bila para auditor internal telah menyediakan bukti yang tepat dan mencukupi yang telah diperoleh secara mandiri bebas dalam pelaksanaan pekerjaan pemeriksaan secara profesional.

Dipandang dari berbagai hal, kegunaan standar profesi ini adalah untuk:

  1. memberikan pengertian tentang peran dan tanggung jawab audit internal kepada seluruh tingkatan manajemen, dewan direksi, badan-badan publik, auditor eksternal dan organisasi-organisasi profesi yang berkaitan;
  2. menetapkan dasar pedoman dan pengukuran atau penilaian pelaksanaan auditor internal;
  3. memajukan praktek audit internal.

Standar profesi membedakan antara berbagai macam tanggung jawab organisasi yang meliputi dewan, unit audit internal, pimpinan audit internal, para pemeriksa internal (internal auditor), dan pemeriksa eksternal (external auditor/auditor).

Norma umum berikut, masing-masing diikuti dengan norma khusus, dilengkapi dengan pedoman yang menjelaskan arti yang tepat dari suatu istilah yang dipergunakan untuk memenuhi norma tersebut.

Standar profesi meliputi:

  1. independensi atau kemandirian unit audit internal yang membuatnya terpisah dari berbagai kegiatan yang diperiksa dan objektivitas para pemeriksa internal (internal auditor),
  2. keahlian dan penggunaan kemahiran profesional secara cermat seksama para auditor internal,
  3. lingkup pekerjaan audit internal,
  4. pelaksanaan tugas audit internal, dan
  5. manajemen unit audit internal.

Standar profesi dan pedoman-pedoman pelengkapnya menggunkan istilah yang telah diberi arti secara khusus seperti berikul ini.

  1. Istilah “Dewan” mencakup dewan direksi, audit komite, atau dewan sejenis, kepada siapa auditor internal (internal auditor) memberikan laporan, dewan pengatur atau pengelola (trustee) dari suatu organisasi nonprofit, dan berbagai badan yang bertugas mengatur suatu organisasi.
  2. Istilah “Manajemen” mencakup semua orang atau pejabat dalam organisasi yang memiliki tanggung jawab untuk menetapkan dan alat wujudkan berbagai tujuan.
  3. Istilah “Manajemen Senior’ menunjukkan individu-individu (Presiden Direktur, Direktur, atau Pimpinan) dalam manajemen kepada siapa pimpinan unit audit internal bertanggung jawab.
  4. Istilah “Bagian Pemeriksaan lnternal” yang sebagian besar dalam tulisan ini disebut “Bagian Audit lnternal”, mencakup berbagai unit atau aktivitas dalam organisasi yang melaksanakan fungsi-fungsi pemeriksaan internal (internal auditing).
  5. Istilah “Pimpinan Audit lnternal” dan “Pimpinan atau Kepala” menunjukan posisi puncak dalam suatu bagian audit internal.
  6. Istilah “Pihak yang diperiksa/Auditee” mencakup suatu unit atau kegiatan dalam organisasi yang diperiksa.
  7. Istilah “Pemeriksaan” Eksternal (External Auditor/Auditor) menunjukan para profesional di bidang pemeriksaan yang melakukan pemerksaan independen tahunan terhadap pernyataan dari penyajian laporan keuangan perusahaan atau organisasi.

Dalam buku ini istilah-istilah di atas sebagai acuan pokok, namun ada beberapa variasi, khususnya istilah “Pemeriksa”. Sering dipergunakan istilah Pemeriksa lnternal atau lnternal Auditor dan Auditor untuk Pemeriksa Eksternal atau External Auditor.

Demikian pula untuk menggambarkan kegiatan pemeriksaan atau lingkup pemeriksaan dipergunakan istilah Pemeriksaan lnternal atau dijumpai istilah lnternal Auditing. Untuk membedakan Auditor Internal dan Auditor Eksternal, Eksternal Auditor hanya akan disebut sebagai Auditor, sedang Auditor lnternal akan disebut sebagai Auditor lnternal, Pemeriksa lnternal dan bahkan hanya dipakai sebutan Pemeriksa saja. Tidak seragamnya sebutan-sebutan di atas hanya untuk variasi belaka dalam penyajian dan demi menjaga kenyamanan dalam membaca buku ini.

Disarikan dari buku: Standar Profesional Audit Internal, Penulis: Hiro Tugiman, Hal: 11-15.

    Cetak       Email

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

You might also like...

keuanganLSM

Lingkup Pekerjaan Pemeriksa Internal (3/4)

Selengkapnya →